结论前置：针对您提出的“老板娘工资发少十几块要问老板娘要吗”这一问题，我的建议是您可以与老板娘沟通确认工资发放情况，如果确实是发放错误，有权要求补发。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括个体工商户的雇主）有义务按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。
- 如果老板娘作为雇主，未按照约定支付足额工资，即构成违约，您有权要求其补发差额。
工资差额的补发：
- 无论工资差额大小，哪怕是十几块钱，只要确实是发放错误，您都有权要求补发。
- 工资是劳动者劳动的直接回报，任何差额都可能影响劳动者的合法权益。
二、实际操作角度
沟通确认：
- 首先，您可以与老板娘进行友好沟通，询问工资发放情况，确认是否存在发放错误。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
提供证据：
- 如果老板娘否认发放错误，您可以提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明工资确实未足额发放。
- 这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
要求补发：
- 如果确认是发放错误，您可以明确要求老板娘补发差额。
- 在要求补发时，可以明确补发的时间和方式，以便双方达成一致。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
友好协商：
- 尽量通过友好协商的方式解决问题，避免激化矛盾。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
了解法律：
- 作为劳动者，了解自己的合法权益和用人单位的义务是非常重要的。
- 您可以多了解一些劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
最后，虽然十几块钱的差额看似不大，但它关乎到您的合法权益和劳动尊严。因此，我建议您与老板娘进行沟通确认，并要求补发差额。如果遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。