结论前置：针对“老板娘发工资5000少10块要问吗”这一问题，我的建议是应该询问，但询问的方式和后续行动可以根据具体情况灵活处理。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，劳动者有权获得全额工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板娘少发了10块钱，虽然数额不大，但仍然违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补发。
二、实际处理角度
友好沟通：
- 在发现工资少发后，首先可以尝试与老板娘进行友好沟通，询问是否是因为计算错误或其他原因导致的少发。
- 沟通时保持冷静和礼貌，避免因为小事而引发不必要的争执。
查看合同和规章制度：
- 如果沟通无果，或者怀疑是故意少发，可以查看自己的劳动合同和公司的规章制度，确认工资的计算方式和支付标准。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，且老板娘的行为违反了这些规定，那么劳动者有权要求补发工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以备不时之需。
- 这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果老板娘拒绝补发工资，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
三、考虑实际成本和收益
- 在决定是否要询问并追讨这10块钱时，劳动者也需要考虑实际成本和收益。
- 如果追讨这10块钱需要花费大量的时间和精力，甚至可能引发不必要的争执和冲突，那么劳动者可能需要权衡利弊，做出更合理的选择。
- 然而，从维护自身权益和尊严的角度来看，即使数额不大，劳动者也有权要求用人单位遵守法律规定，及时足额支付劳动报酬。
四、预防类似情况再次发生
- 为了避免类似情况再次发生，劳动者可以在签订劳动合同时就明确工资的计算方式和支付标准。
- 在工作过程中，注意保留相关证据和记录，以便在出现问题时能够及时维护自己的权益。
最后，虽然10块钱的数额不大，但涉及到劳动者的合法权益和尊严。因此，我建议劳动者在发现工资少发后，应该勇敢地站出来询问并追讨。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。