当发现工资被算少并需要与老板娘沟通改正时，可以参考以下回复思路，既保持礼貌又明确表达诉求：

1. 温和开场，明确问题
   “老板娘，您好！关于这个月的工资，我发现金额和之前核对的有出入（或：和应发金额不符）。可能是计算时出现了小误差，想和您确认一下具体情况。”
   （先以询问方式引出问题，避免直接指责，给对方解释空间）

2. 提供依据，清晰说明
   “我重新核对了考勤记录（或：加班时长/绩效数据等），按照公司规定的薪资计算方式（可具体说明，如：基本工资÷21.75×实际出勤天数），应发金额应为XXX元，但实际到账是XXX元，差额是XXX元。可能是哪部分漏算了吗？”
   （用具体数据增强说服力，同时暗示“我已了解规则”，减少对方敷衍的可能）

3. 表达诉求，留有余地
   “如果确实是计算错误，能否麻烦您帮忙调整一下？如果是我理解有误，也请您指正，我会再核对。谢谢！”
   （既明确要求改正，又保持尊重，避免关系僵化）

补充建议：

• 保留证据：沟通前先保存好考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以防后续争议。
  
• 选择时机：尽量避开老板娘忙碌或情绪不佳时沟通，提高效率。
  
• 书面确认：若口头沟通后未解决，可补发邮件或微信再次说明问题（如：“关于X月工资差额XXX元的事，麻烦您确认后回复，谢谢！”），留下书面记录。
  

若沟通无果：
可向公司HR或上级反映，或依据《劳动法》第50条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠）向当地劳动监察部门投诉。

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时告诉我！