老板以工作量减少为由降低工资，您有权拒绝并明确表达异议，具体回复需结合实际情况分情况处理。以下从不同角度为您详细分析并给出回复建议：

一、若劳动合同或规章制度明确约定工资标准（无“工作量浮动调薪”条款）

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如调薪）需双方协商一致并书面确认。若合同未约定“工作量减少可调薪”，老板单方降薪属违法行为。

2. 回复建议
   “老板，我注意到您提到工作量减少的问题。但根据我们签订的劳动合同，我的工资标准是固定的（或明确约定了计算方式），并未约定工作量变化可以调整工资。因此，我无法接受降薪安排。如果公司确实需要调整，希望能按法定程序协商并签订书面协议。”

二、若劳动合同约定“按工作量计酬”但未明确标准

1. 法律依据
   若合同约定“工资与工作量挂钩”，但未明确具体计算方式（如每单位工作量对应多少工资），老板单方降薪可能涉嫌未足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第30条。

2. 回复建议
   “老板，我理解公司可能因业务调整需要优化成本，但我的工资与工作量挂钩的条款在合同中并未明确具体标准。如果公司认为工作量减少，能否先提供具体的数据或依据（如任务量、工时统计等）？同时，希望公司能与我协商重新确定合理的计酬方式，而不是直接降薪。”

三、若公司因经营困难临时调整（非长期降薪）

1. 法律依据
   根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位因生产经营困难需临时降低工资的，需满足两个条件：

   • 与工会或职工代表协商一致；
     
   • 降薪幅度不超过当地最低工资标准。
     若未履行协商程序，员工有权拒绝。

2. 回复建议
   “老板，我理解公司目前可能面临经营压力，但根据法律规定，临时降薪需要与员工协商一致。如果公司确实需要调整，希望能召开职工会议或与我单独沟通，明确调整期限和恢复条件。在此之前，我会继续按原工资标准履行工作职责。”

四、若老板态度强硬，拒绝协商

1. 应对措施

   • 收集证据：保存劳动合同、工资条、工作量记录（如邮件、任务系统截图）、与老板沟通的录音或聊天记录等。
     
   • 投诉渠道：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
     
   • 主张权利：可要求公司补发工资差额，并支付经济补偿金（若因降薪被迫离职）。

2. 回复建议（最后通牒）
   “老板，我已多次尝试与您协商降薪问题，但目前仍未达成一致。根据法律规定，单方降薪是违法的。如果公司坚持执行，我将不得不通过劳动监察或仲裁维护权益。希望我们能理性解决，避免不必要的纠纷。”

关键提醒

1. 避免主动离职：若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（N个月工资）；若主动离职，则无法主张。
   
2. 谨慎签署文件：若公司要求签署《工资调整协议》，务必仔细阅读条款，避免放弃权利。
   

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的建议。