当需要找老板沟通不能减工资的问题时，可以参考以下回复思路和内容，核心结论是要基于合法、合理、有据的原则与老板沟通，表达自身诉求并争取权益，以下分情况说明：

若公司减工资没有合法依据

1. 表明态度：老板，我了解到公司有减工资的打算，但我觉得这可能不太合理。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位降低劳动者工资属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。目前我们并没有就工资调整进行过协商，所以我认为直接减工资是不符合法律规定的。
2. 说明自身情况：我一直以来都非常努力地工作，为公司的发展贡献了自己的力量。而且我目前的生活成本也比较高，减工资会给我的生活带来很大的压力。我希望能继续按照原来的工资标准履行劳动合同。
3. 提出期望：希望公司能够重新考虑这个决定，遵守法律法规，维护我们员工的合法权益。如果公司有其他的考虑或者困难，也希望能和我们员工坦诚沟通，共同寻找解决办法。

若公司减工资有表面看似“合理”但实际不充分理由

1. 询问原因：老板，我听说公司要减工资，想了解一下具体是什么原因呢？是因为公司经营状况出现了问题，还是有其他方面的考虑？
2. 分析合理性：
   • 如果公司称经营困难：我理解公司可能面临一些经营上的挑战，但减工资并不是唯一的解决办法。我们可以一起探讨其他降低成本的方式，比如优化工作流程、提高工作效率等。而且，减工资可能会影响员工的工作积极性和稳定性，从长远来看，对公司的发展也不一定有利。
   • 如果公司称业绩不达标：我认为业绩不达标不能简单地归结为个人的问题，可能受到市场环境、团队配合等多种因素的影响。而且，在制定业绩目标时，也没有充分考虑到这些因素。如果因为业绩不达标就减工资，我觉得不太公平。我们可以重新评估业绩目标，制定更合理的考核标准。
3. 表达诉求：我还是希望能够按照原来的工资标准工作，我会继续努力提升自己的工作能力，为公司创造更多的价值。希望公司能够慎重考虑减工资的决定，给我们员工一个合理的解释和解决方案。

若公司减工资是因个人工作问题（但你认为不构成减工资理由）

1. 承认问题（如果有）：老板，我承认自己在工作中可能存在一些不足之处，但我一直都在努力改进。对于您指出的具体问题，我会认真反思，并制定相应的改进计划。
2. 说明减工资不合理性：不过，我认为这些问题并不足以成为减工资的理由。根据公司的规章制度和劳动合同，并没有明确规定在这种情况下可以减工资。而且，减工资并不能从根本上解决我工作中存在的问题，反而可能会让我产生抵触情绪，影响工作效率。
3. 提出改进措施和期望：我会在接下来的工作中更加严格要求自己，加强学习，提高自己的业务能力。同时，我也希望公司能够给我一个改进的机会，不要因为一时的问题就减我的工资。我相信通过我的努力，一定能够达到公司的要求。