当面临老板的减员辞退时，你可以按照以下步骤来回应，以确保自己的权益得到妥善处理，同时保持职业素养：

一、保持冷静与理智

首先，无论内心多么震惊或不满，都要努力保持冷静和理智。情绪化的反应可能会阻碍你理性地处理问题，甚至可能让你在后续的沟通中处于不利地位。

二、询问辞退原因

接下来，你应该明确询问老板辞退你的具体原因。这有助于你了解辞退的背景和依据，也是后续维权的重要依据。如果老板给出的理由不合理或模糊，你可以要求其提供更详细的解释或证据。

三、确认辞退相关事宜

在了解辞退原因后，你需要与老板确认辞退的相关事宜，包括但不限于：

1. 离职时间：明确你何时需要离开公司。
2. 工作交接：了解工作交接的具体安排，确保工作的连续性和完整性。
3. 工资结算：确认工资的结算方式和时间，确保你的劳动成果得到应有的回报。
4. 经济补偿：根据劳动合同和法律规定，确认你是否有权获得经济补偿，以及补偿的具体金额和支付方式。

四、与老板坦诚交流

在确认辞退相关事宜后，你可以与老板进行坦诚的交流。你可以表达自己对工作的理解和贡献，以及对于辞退决定的看法。如果你认为辞退决定不合理，你可以提供证据或合理辩解，争取改变老板的决定或获得更合理的补偿。

五、要求书面辞退通知

如果老板坚持辞退你，你可以要求其出具书面辞退通知。书面通知应明确辞退时间、原因等关键信息，这是你后续维权的重要凭证。

六、考虑后续行动

1. 协商解决：如果与老板的沟通没有达成满意的结果，你可以考虑与公司进行协商，争取更合理的补偿或解决方案。
2. 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此之前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。
3. 做好工作交接：无论结果如何，你都需要做好工作交接，保持职业素养。这不仅有助于你未来的职业发展，也能为你留下良好的口碑。

七、了解法律权益

在整个过程中，你需要了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和规定。如果用人单位的辞退行为违反了法律规定，你有权通过法律途径来维护自己的权益。

总之，当面临老板的减员辞退时，你需要保持冷静、询问原因、确认事宜、坦诚交流、要求书面通知，并考虑后续行动。同时，了解自己的法律权益也是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助。