老板要降员工工资，员工可以回复表示不同意降薪，并要求与公司进行协商。具体分析如下：

一. 员工有权利不同意降薪

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。如果员工不同意降薪，公司不能单方面强制执行。
• 我的观点：员工应明确表达自己不同意降薪的立场，并提出与公司进行进一步协商的要求。

二. 协商是解决问题的关键

• 在员工表达不同意降薪后，双方应进入协商阶段，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
• 我的建议：在协商过程中，员工应保持冷静，理性表达自己的诉求和担忧，同时了解公司的立场和困难，尝试共同寻找解决方案。

三. 员工应保留证据，以备不时之需

• 在整个过程中，员工应保留所有与降薪相关的证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，以备在可能出现争议时作为证据使用。

综上所述，当老板提出降薪时，员工可以明确回复表示不同意，并要求与公司进行协商。在协商过程中，员工应理性表达诉求，同时了解公司立场，尝试寻找双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。