当公司辞退员工时，员工可以采取以下策略来妥善应对，以维护自身合法权益：

一、保持冷静，明确辞退原因

1. 沟通询问：首先，员工应与公司相关负责人（如人力资源经理）进行坦诚沟通，明确公司辞退的具体理由。询问时要保持冷静，确保获取准确信息，避免情绪化反应影响后续处理。

2. 查阅合同：仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是关于解雇的相关条款，如解雇程序、赔偿标准等，以了解自己的权益和公司应遵循的程序。

二、判断辞退合法性，收集证据

1. 法律依据：对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，判断公司的辞退行为是否合法。特别关注是否存在正当理由、是否提前通知、是否在特殊时期（如孕期、产期、哺乳期）等关键要素。例如，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，且未支付代通知金，则可能构成违法辞退。

2. 收集证据：

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工作情况。
   • 辞退证据：保存书面辞退通知或录音等合法方式留存的口头通知，记录辞退的时间、地点、在场人员及谈话内容。
   • 工作业绩证据：若公司以业绩不达标为由辞退，收集能证明工作业绩的证据，如项目报告、客户反馈等。

三、与公司协商解决方案

1. 协商赔偿：若认为公司辞退不合法或不合理，可与公司协商要求合理的赔偿或补偿。根据《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但符合支付经济补偿情形的，也需支付相应的经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 争取其他权益：除赔偿外，还可协商争取未休年假的工资补偿、未发放的奖金、提前出具离职证明等其他权益。例如，若员工有未休的年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。

四、寻求外部帮助，维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。在申请仲裁时，员工需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

五、关注后续事项，确保妥善处理

1. 办理离职手续：无论最终处理结果如何，若确定离职，都需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。这有助于维护员工的职业声誉，避免后续纠纷。

2. 转移社保和档案：离职后，及时办理社保减员和档案转移手续，确保社保和档案的妥善处理。这关系到员工未来的社保待遇和职业发展，务必重视。

总结：面对公司辞退，员工应保持冷静，通过了解辞退原因、判断辞退合法性、收集证据、与公司协商、寻求外部帮助以及关注后续事项等步骤，来妥善处理并维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极行动，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。