老板表示不会欠你工资时，你可以这样回复，既表达了自己的立场，也维护了双方的和谐关系：
表明立场与法律认知：
- “老板，非常感谢您对我的信任和承诺。我了解到，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是您的法定义务，也是对我们劳动者基本权益的保障。我相信您会遵守这些法律规定。”
表达个人需求与期望：
- “同时，我也想和您说说我的情况。这份工资对我来说非常重要，它关系到我日常的生活开销、房租支付等。我希望能按照我们之前约定的时间，准时收到工资。这样我也能更好地规划我的生活和工作。”
询问原因与预期支付时间（如果老板有提及可能的延迟）：
- “当然，如果公司确实遇到了什么困难，导致工资支付可能会有所延迟，我也希望能提前了解具体情况。您能和我说说大概的原因，以及预计什么时候能支付吗？这样我也能有个心理准备，并做好相应的安排。”
委婉警示法律后果（如果老板态度模糊或存在不确定性）：
- “不过，我也想提醒一下，如果工资一直拖欠不付，作为劳动者，我们是有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。到时候，企业可能需要支付拖欠的工资、经济补偿等费用，这对企业的信誉和经营也会产生不利影响。我相信这不是我们双方希望看到的结果，所以还是希望能通过友好协商，解决这个问题。”
在回复时，你还可以注意以下几点：
- 保持礼貌与尊重：无论老板的态度如何，都要保持礼貌和尊重，避免因为情绪激动而说出过激的话。
- 明确表达自己的诉求：不要含糊其辞，要明确表达自己对工资支付的期望和要求。
- 了解并引用相关法律：适当引用相关法律条款，可以增强你的说服力，也让老板意识到这是法律规定的义务。
- 保持沟通渠道畅通：如果老板有提及可能的延迟或困难，要保持沟通渠道畅通，及时了解最新情况，并做好相应的准备。
最后，我想强调的是：作为劳动者，你有权按时足额收到工资。如果老板确实存在拖欠工资的行为，你可以通过合法途径维护自己的权益。当然，在采取任何行动之前，都建议先与老板进行友好协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。