要让老板不拖欠工资，关键在于提前预防、及时沟通，并在必要时采取法律手段维护自身权益。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 预防为主，明确约定：

   • 签订书面劳动合同：确保合同中明确约定工资支付时间、支付方式、支付标准等关键条款。这是后续维权的重要依据。
   • 保留证据：妥善保存工资条、银行转账记录、考勤记录等能够证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

2. 及时沟通，友好协商：

   • 主动沟通：如果发现老板有拖欠工资的迹象，应主动与老板沟通，了解拖欠原因，并表达自己的关切和诉求。
   • 友好协商：在沟通时保持冷静和理性，尝试与老板达成还款协议或制定还款计划。通过友好协商解决问题，既维护了双方的关系，又保障了自身的权益。

3. 了解法律，依法维权：

   • 熟悉相关法律法规：了解《劳动法》、《劳动合同法》等关于工资支付的规定，明确自己的权益和老板的义务。
   • 向劳动监察部门投诉：如果老板拖欠工资且协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。
   • 提起诉讼：如果仲裁裁决后老板仍不履行，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法判决老板支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

4. 具体操作建议：

   • 在沟通时：可以明确告知老板拖欠工资的违法性，以及自己将采取的法律手段。这有助于增强沟通的效果，促使老板尽快支付工资。
   • 在投诉或申请仲裁时：应准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明自己的诉求和老板的违法行为。
   • 在提起诉讼时：可以寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行和胜诉的可能性。虽然我作为律师不能直接为你提供诉讼服务，但你可以向我咨询相关法律问题，我会尽力为你解答。

法律后果提示：老板拖欠工资不仅违反了法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决。在严重情况下，老板还可能被列入失信被执行人名单，影响其个人信用和经营活动。因此，从老板的角度来看，按时支付工资是明智之举。

最后建议：如果遇到老板拖欠工资的情况，不要慌张或采取过激行为。应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。