面对老板询问“是不是拖工资就不干了”，你可以根据实际情况和自身需求，参考以下回答思路和法律建议：
一、明确表达自身立场和诉求
若希望继续工作，但要求解决工资拖欠问题：
- 回答示例：“老板，我并不想因为工资拖欠就离职，毕竟我在这里工作了一段时间，对这份工作还是有感情的。但是，工资是劳动者的基本权益，我希望公司能够尽快解决工资拖欠的问题，这样我也能更安心地工作。”
- 法律建议：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以明确告知老板，拖欠工资是违法行为，要求公司尽快支付。
若因工资拖欠已决定离职：
- 回答示例：“老板，由于公司长期拖欠工资，我已经无法维持正常生活，因此我决定离职。我希望公司能够尽快结清我的工资和可能的经济补偿。”
- 法律建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
二、了解并维护自身权益
了解工资拖欠的法律规定：
- 除了上述提到的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定外，你还可以了解当地关于工资支付的具体规定，如工资支付周期、支付方式等。
保留证据：
- 在与老板沟通或离职前，务必保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、沟通技巧与注意事项
保持冷静和理性：
- 在与老板沟通时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达。通过平和的语气和合理的诉求，更容易达成双方都能接受的解决方案。
明确沟通目的：
- 在沟通前，明确自己的沟通目的和诉求。是希望继续工作并要求解决工资拖欠问题，还是因工资拖欠已决定离职并要求结清工资和经济补偿。明确目的后，可以更有针对性地进行沟通。
注意沟通方式：
- 可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式。根据实际情况和老板的偏好选择合适的沟通方式。在书面沟通时，务必保留好沟通记录作为证据。
作为曾朝阳律师，我建议你根据自身实际情况和需求，选择合适的回答方式和法律策略。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。