针对您提到的“财务说老板欠工资”的情况，您可以按照以下步骤和内容来回复或处理，以确保您的权益得到妥善维护：

一、明确立场与法律条款

首先，您需要明确告知财务（或转达给老板）按时足额支付工资是公司的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您作为劳动者，有权要求公司遵守这一法律规定。

二、表达个人诉求与影响

接下来，您可以诚恳地表达工资对您生活的重要性，比如用于支付房租、日常开销、家庭负担等。直接提出按照约定时间支付工资的要求，并询问财务（或老板）拖欠工资的具体原因和预计支付时间。例如：“我目前的生活开销都依赖这份工资，希望能尽快收到工资以缓解经济压力。请问这次工资拖欠是什么原因？大概什么时候能支付？”

三、询问拖欠原因与协商解决方案

在表达诉求后，您可以进一步询问财务（或老板）拖欠工资的具体原因，了解公司是否遇到了客观困难。如果公司确实存在资金紧张等问题，您可以与财务（或老板）协商解决方案，如分期支付工资等。例如：“如果公司暂时资金紧张，我们可以协商一个分期支付的方案，确保在合理的时间内逐步结清工资。”

四、强调法律后果与维权途径

如果财务（或老板）坚持拖欠工资，您需要委婉但坚定地提醒其拖欠工资可能面临的法律后果。根据法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，届时企业可能需支付拖欠工资、经济补偿等费用，这对企业的信誉和经营也会产生不利影响。您可以这样表达：“根据劳动法，拖欠工资是违法行为。如果一直拖欠，我可能不得不采取法律途径维护权益，这对公司和我都不好，希望您能慎重考虑。”

五、具体回复示例

结合以上步骤，您可以给财务（或直接给老板）发送如下回复：

“财务（或老板），您好！关于工资拖欠的问题，我想明确表达我的立场和诉求。首先，按时足额支付工资是公司的法定义务，我作为劳动者有权要求公司遵守。目前，我的生活开销都依赖这份工资，希望能尽快收到以缓解经济压力。请问这次工资拖欠是什么原因？大概什么时候能支付？如果公司确实存在资金紧张等问题，我们可以协商一个分期支付的方案。但请务必注意，拖欠工资是违法行为，如果一直得不到解决，我可能不得不采取法律途径维护自己的权益。希望我们能共同找到一个合理的解决方案。”

通过这样的回复，您既表达了自己的立场和诉求，又给出了合理的协商空间，同时也提醒了对方拖欠工资的法律后果，有助于推动问题的解决。