面对老板总是拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板友好沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，老板可能因为资金周转问题或其他临时困难而暂时无法支付工资。
   • 在沟通时，明确表达你的诉求和期望，即希望老板能够尽快支付拖欠的工资，并询问一个具体的支付时间表。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者老板拒绝支付工资，你需要开始收集相关证据来支持你的诉求。
   • 证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明老板拖欠工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，并提供相关证据。劳动监察部门将会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会将会进行审理，并作出裁决。
   • 如果裁决结果支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在提起法律诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的后果。
   • 法院将会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激的行为，如破坏公司财物、威胁老板等。这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。
• 及时行动：拖欠工资的问题越早处理越好，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以收集，而且你的权益也可能会受到更大的损害。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对老板拖欠工资的问题，你不要感到无助或害怕。通过采取合适的措施和寻求专业帮助，你一定能够维护自己的合法权益并获得应有的报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。