老板总拖欠工资是违法行为，您可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商

   • 直接沟通：首先，您可以尝试与老板进行平和、理性的沟通，明确表达您要求及时足额发放工资的诉求，并了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
   • 第三方调解：如果直接沟通无果，您可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助，进行中立调解。这些机构通常能够提供专业的调解服务，帮助您与老板达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，您需要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
   • 投诉流程：携带相关材料前往当地劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果您与用人单位存在明确的劳动关系，且因工资支付等劳动权利义务发生争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，仲裁时效一般为劳动争议发生之日起一年内。
   • 申请流程：
     1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
     2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将对申请进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
     3. 案件审理：如果受理，双方将参与开庭审理，进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
     4. 裁决执行：如果仲裁裁决支持您的请求，而老板仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：
     1. 起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
     2. 受理与立案：法院对起诉进行审查，符合条件的予以受理并立案。
     3. 审理：包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。
     4. 判决与执行：法院根据审理结果作出判决。如果老板仍不履行判决，您可以申请强制执行。此外，如果老板承认拖欠工资，您还可以向法院申请支付令，以加速执行进程。

5. 寻求法律援助

   • 如果您经济条件有限，或者对法律程序不熟悉，您可以拨打12348法律援助电话，咨询并申请法律援助。法律援助机构将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管好所有与工资支付相关的证据，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。拖延可能会导致证据丢失或超过诉讼时效等不利后果。
• 了解法律：在维权前，建议您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地运用法律武器保护自己。例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于工资支付的规定。

面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。