面对老板总是拖欠工资的情况，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细建议：

1. 与老板协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行平和、理性的沟通，明确表达要求及时足额发放工资的诉求，并了解拖欠的具体原因。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
   • 第三方调解：若直接沟通无果，可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助，进行中立调解，以促成双方达成和解协议。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
   • 投诉流程：携带相关材料前往当地劳动监察大队投诉，或拨打劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）。劳动监察部门将依法调查处理，责令老板限期支付工资，并可能处以罚款。若逾期不支付，老板还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：适用于与用人单位存在明确劳动关系，且因工资支付等劳动权利义务发生争议的情况。需注意仲裁时效，一般为劳动争议发生之日起一年。
   • 申请流程：
     1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
     2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将对申请进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
     3. 案件审理：若受理，双方将参与开庭审理，进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
     4. 裁决执行：若仲裁裁决支持你的请求，而老板仍不履行，你可向人民法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼

   • 诉讼条件：若劳动仲裁未能解决问题或对仲裁结果不满意，你可向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：
     1. 起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
     2. 受理与立案：法院对起诉进行审查，符合条件的予以受理并立案。
     3. 审理：包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。
     4. 判决与执行：法院根据审理结果作出判决。若老板仍不履行，你可申请强制执行。此外，若老板承认拖欠工资，你还可向法院申请支付令，加速执行进程。

5. 其他途径

   • 法律援助：经济条件有限的员工可拨打12348法律援助电话，咨询并申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。
   • 媒体曝光：在必要时，可考虑通过媒体曝光给老板施加压力，但需谨慎使用，避免引发不必要的纠纷或侵犯他人合法权益。

总结与建议：面对老板拖欠工资的问题，你应勇敢维权，通过合法途径解决问题。同时，建议你在入职时签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。