面对老板拖欠员工工资的情况，与员工（这里假设您是作为公司方代表或老板本人来询问如何与员工沟通）的沟通需要谨慎且专业，既要表达公司的立场和困难，也要体现出对员工权益的尊重。以下是从不同沟通阶段和角度给出的建议：
一、初步沟通：表达诚意，说明情况
选择合适时机：找一个双方都相对空闲且情绪稳定的时间进行沟通，避免在员工忙碌或情绪不佳时提及此事。
表达诚意与歉意：
- “非常抱歉，由于公司近期遇到了一些资金周转上的困难，导致工资发放有所延迟。我们深知这给大家带来了不便，对此我们深感歉意。”
说明具体情况：
- 简要而清晰地说明公司目前面临的财务状况，以及导致工资延迟的具体原因。
- “目前，公司正在积极筹措资金，包括与银行协商贷款、加快应收账款回收等措施，以尽快解决工资发放问题。”
二、深入沟通：提出解决方案，明确时间表
提出解决方案：
- 根据公司的实际情况，提出一个切实可行的工资发放计划。
- “我们计划在本周末前先发放一部分工资，以缓解大家的燃眉之急。剩余部分，我们将在下个月初，随着公司资金状况的改善，一次性补发完毕。”
明确时间表与责任：
- 给出具体的时间节点，并明确负责跟进此事的人员或部门。
- “财务部门将负责此次工资发放的具体工作，我会亲自监督，确保每一分钱都能按时、准确地发放到大家手中。”
倾听员工意见：
- 鼓励员工提出自己的意见和诉求，展现公司的开放态度。
- “我们非常重视大家的意见和感受，如果有任何疑问或建议，请随时向我或人力资源部门反映。”
三、后续跟进：保持透明，及时反馈
保持沟通透明：
- 定期向员工通报工资发放的进展情况，包括已筹措到的资金、预计发放时间等。
- “截至目前，我们已经筹措到了XX万元的资金，预计将在本周五前完成部分工资的发放工作。”
及时反馈问题：
- 如果在工资发放过程中遇到任何问题或延误，应及时向员工说明情况，并给出新的时间表。
- “由于银行处理流程的原因，原定于本周五的工资发放将推迟至下周一。对此我们再次表示歉意，并会尽快完成发放工作。”
四、法律视角：强调合规，保障权益
强调合规性：
- 在沟通过程中，应强调公司对法律法规的遵守，以及保障员工权益的决心。
- “我们深知按时发放工资是公司的法定义务，也是对员工权益的基本保障。我们将尽一切努力，确保大家的工资能够按时、足额发放。”
提供法律支持：
- 如果员工对工资发放问题有进一步的法律疑问或诉求，应提供必要的法律支持和指导。
- “如果大家对工资发放问题有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，我们的法务部门将随时为大家提供咨询和支持。”
五、特殊情况处理：灵活应对，体现人文关怀
针对困难员工的特别关怀：
- 对于生活特别困难的员工，可以考虑提前发放部分工资或提供其他形式的援助。
- “对于目前生活特别困难的员工，我们可以考虑提前发放一部分工资，以帮助大家度过难关。”
建立长期沟通机制：
- 除了解决当前的工资发放问题外，还应考虑建立长期的沟通机制，以增强员工对公司的信任和归属感。
- “我们将建立定期的员工沟通会议制度，让大家能够及时了解公司的运营状况和发展计划，同时也能够听取大家的意见和建议。”
总结与建议：面对老板拖欠员工工资的问题，与员工沟通时需要表达诚意、说明情况、提出解决方案、明确时间表、保持透明并及时反馈。同时，从法律视角强调合规性、提供法律支持，并在特殊情况下体现人文关怀。在整个沟通过程中，保持冷静、理性的态度至关重要，这将有助于更好地解决问题并维护公司的形象和声誉。如果有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。