面对老板老是拖欠工资不发的情况，这确实是一个让人头疼的问题，但别担心，我们可以一步步来解决。首先，要明确的是，无论你是否欠老板钱，这都与工资发放是两个独立的法律关系，老板不能单方面因你欠其款项而扣发工资。
一、明确法律关系与责任
欠款关系：如果你确实欠老板一些钱，这是你们之间的私人债权债务关系，应该根据之前的约定或者法律规定来偿还。但这并不影响你应得的工资。
劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，老板必须按月以货币形式支付给你工资，这是他的法定义务，不得无故克扣或拖欠。
二、解决途径与法律步骤
友好协商：
- 你可以先尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你对于工资拖欠的关切，并明确指出工资与欠款是两回事，要求他依法支付工资。
- 同时，你也可以提出一个合理的还款计划，表明你愿意偿还欠款，但这不应该成为工资拖欠的理由。
第三方调解：
- 如果直接协商没有结果，你可以考虑向本单位的劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织等申请第三方调解。
- 这些中立机构会帮助你们提出一个合理的解决方案，促进双方达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果调解也没有效果，你可以准备相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会进行调查，并可能采取措施帮助你追回工资，包括对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍然没有解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委员会会进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
- 注意，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院的判决来维护你的合法权益，过程中需要提供充分的证据来支持你的主张。
三、保留证据与法律咨询
- 在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据，如沟通记录、劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以考虑聘请一位专业律师或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供具体的建议和帮助，确保你的法律行动更加有效和有力。
总之，面对老板拖欠工资的情况，你要保持冷静和理智，积极收集证据，合理利用法律武器来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！