面对老板拖欠工资一直不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先尝试沟通协商
- 直接与老板沟通：首先，尝试与老板进行面对面的交流，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，比如要求老板明确支付工资的时间节点。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些可能成为后续维权的重要证据。
- 通过工会或劳动调解组织协助：如果所在单位设有工会组织，可以向工会反映情况，请求其出面与老板或管理层进行协商调解。工会具有维护职工合法权益的职责，能够更有效地推动问题的解决。此外，也可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请，以促成双方和解。
向劳动行政部门投诉
- 准备必要材料：整理并收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资待遇的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 正式提交投诉：向当地的劳动监察大队进行投诉，可以选择现场投诉、电话投诉（拨打12333）或网络投诉等方式。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，一旦查实存在拖欠工资的违法行为，将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出申请。
- 按照流程申请：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。携带仲裁申请书及相关证据材料到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要积极举证以支持自己的主张。如仲裁裁决用人单位支付工资而用人单位未履行，可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼（特定情况下）
- 适用情形：一般而言，劳动纠纷需先经过劳动仲裁程序。但如果你持有单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接向法院提起民事诉讼。
- 诉讼步骤：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。准备并提交相关证据材料，如工资欠条、劳动合同等。向有管辖权的法院提交起诉状和证据，等待法院受理并安排开庭审理。如法院判决用人单位支付工资而用人单位未履行，可申请强制执行。
申请支付令
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。申请支付令相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
寻求法律援助
- 若经济上困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构（拨打12348咨询）申请法律援助，获得免费法律服务。
在采取上述措施时，有几点需要注意：
- 保留好相关证据：这是维权成功的关键。无论是沟通协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 了解并熟悉相关法律法规：这样能更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。比如，了解劳动仲裁的时效、申请支付令的条件等。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，避免情绪化，以合法、合理的途径解决问题。
最后，如果老板拖欠工资的行为已经严重影响了你的生活，你还可以考虑采取其他合法手段来维护自己的权益，比如联合其他受影响的员工共同向用人单位施加压力，或者通过媒体曝光用人单位的违法行为（需确保合法合规），引起社会关注，促使问题得到解决。
面对工资拖欠问题，劳动者应积极、主动地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。