核心结论：面对老板拖欠工资且发信息不回的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 尝试多种沟通方式：

   • 除了发信息，你还可以尝试通过电话、邮件或者当面沟通的方式与老板联系，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。有时候，信息可能被忽略或者遗漏，多种沟通方式能增加老板回应的可能性。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这样更有助于问题的解决。

2. 收集并保留证据：

   • 保留好与老板之间关于工资支付的约定（如劳动合同、工资条、聊天记录等），这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言或者相关的工作记录，以证明你确实为老板提供了劳动服务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和注意事项，以确保你的权益得到充分保障。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持耐心和坚持。维权可能需要一定的时间和精力，但只要你坚持下去，并采取正确的措施，你的权益最终会得到保障。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。