面对催工资老板不回信息的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确保证据充分：

   • 在采取任何行动之前，首先要确保你手中有充分的证据来证明你的雇佣关系和工资情况。这包括工作合同、工时记录、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如短信、电子邮件、聊天记录等）。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

2. 尝试直接沟通：

   • 多渠道联系：不要局限于一种沟通方式，可以尝试通过电话、短信、电子邮件、社交媒体等多种方式联系老板，明确表达你的索要工资的诉求，并保留好所有的沟通记录。
   • 现场面谈：如果条件允许，可以前往老板的工作地点或公司进行面对面的交流。在交流过程中，保持冷静和理智，明确表达你的诉求和期望的解决时间。
   • 通过第三方协助：如果直接沟通无果，可以尝试通过同事、工友或工会组织等第三方来协助转达你的诉求，他们可能能提供更多内部信息或有助于推动问题解决。

3. 发送正式函件：

   • 如果直接沟通仍然没有得到回应，你可以考虑撰写一份正式的催款函或律师函。在函件中，明确指出你的工作起止时间、应发工资数额及支付期限，并要求老板在一定期限内回复并支付。通过邮政快递（如EMS）发送，并保留好快递单据和送达凭证，以备后续使用。

4. 向官方机构投诉：

   • 劳动监察部门：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料。在投诉材料中，详细说明你的个人信息、用人单位信息、工作情况以及工资拖欠情况。劳动监察部门将进行调查处理，并要求用人单位作出说明。

5. 法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：如果沟通和投诉均无效，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及其他相关证据。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。

在采取上述措施时，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激行为。
• 确保所有行动都在法律框架内进行，不要违反法律法规。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助和建议，以确保你的维权行为更加有效和合法。

最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，不要轻易放弃自己的权益。通过合理的途径和方式，你完全有能力维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。