面对老板不回信息且不支付工资的情况，确实会让人感到焦虑和无助。但别担心，我们可以一步步来解决这个问题，确保你的合法权益得到维护。
首先，确保证据充分：
在采取任何行动之前，收集和保留所有与雇佣关系和工资支付相关的证据是至关重要的。这包括：
- 雇佣关系证明：如工作合同、工时记录、任命书、工作证等，这些能证明你与老板之间存在雇佣关系。
- 工资证明：工资条、银行转账记录、工资发放明细等，这些能明确你应得的工资数额。
- 沟通记录：短信、电子邮件、聊天记录、通话录音等，特别是你之前尝试与老板沟通工资问题的记录，这些能证明你已经尽力通过正常渠道解决问题。
接下来，尝试直接沟通：
多渠道联系：
- 尝试通过电话联系老板，直接表达你索要工资的诉求，并保留通话录音作为证据。
- 如果条件允许，可以前往老板的工作地点或公司进行面对面的交流。在交流时，保持冷静和理智，明确表达你的诉求和期望。
- 你也可以请同事、工友或工会组织帮忙转达你的诉求，他们可能能提供更多内部信息或有助于推动问题解决。
发送正式函件：
- 如果直接沟通无果，你可以撰写一份正式的催款函或律师函，通过邮政快递（如EMS）发送给老板。在函件中，明确指出你的工作起止时间、应发工资数额及支付期限，并要求老板在一定期限内回复并支付。同时，保留好快递单据和送达凭证，以备后续使用。
如果沟通仍然无果，你可以向官方机构投诉：
- 向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明你的个人信息、用人单位信息、工作情况以及工资拖欠情况。劳动监察部门将进行调查处理，并要求用人单位作出说明。这是维护你权益的重要一步。
最后，考虑法律途径维权：
申请劳动仲裁：
- 如果沟通和投诉均无效，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及其他相关证据。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保你的诉讼行为符合法律法规要求，并提高胜诉的几率。
总结：
面对老板不回信息且不支付工资的问题，你首先要确保手中有充分的证据。然后，通过多种渠道尝试与老板沟通，表达你的诉求和期望。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，并最终通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，不要忘记寻求专业律师的咨询和建议，他们将为你的维权之路提供有力支持。