核心结论：面对发信息给老板要求加薪但未得到回复的情况，你可以采取以下策略来应对：

1. 耐心等待并选择合适时机再次沟通

   • 理解老板的忙碌：老板可能因工作繁忙未能及时回复你的信息。在这种情况下，给予一定的时间等待是合理的。
   • 选择面对面沟通：如果等待一段时间后仍未得到回复，考虑选择一个合适的时机，如老板相对空闲或心情较好的时候，进行面对面的沟通。面对面交流往往能更直接、有效地传达你的诉求，并观察老板的反应和态度。

2. 准备充分的理由和证据

   • 量化工作成果：在再次沟通前，整理并量化你近期的工作成果和贡献，如完成的项目、提升的业绩、节省的成本等。这些具体的数据和事实能够更有力地支持你的加薪请求。
   • 了解市场行情：研究同行业、同职位的薪资水平，确保你的加薪请求与市场相符。这有助于你向老板展示你的薪资要求是合理的，并非无理取闹。

3. 考虑其他形式的沟通

   • 书面报告：如果面对面沟通仍未能得到明确答复，你可以准备一份详细的书面报告，阐述你的加薪理由、工作成果和市场行情等。书面报告具有正式性和持久性，能够确保你的诉求得到认真考虑。
   • 寻求人力资源部门的帮助：如果公司设有人力资源部门，你也可以考虑向他们咨询加薪的流程和可能性。人力资源部门通常负责员工的薪资和福利管理，他们可能能提供更专业的建议和帮助。

4. 评估自身价值和职业规划

   • 自我评估：在提出加薪请求前，先对自己进行全面的自我评估。思考你的技能、经验、贡献以及在公司中的价值是否与你的薪资水平相匹配。
   • 职业规划：考虑你的职业规划和发展目标。如果加薪请求未能得到满足，你是否愿意继续留在公司，或者是否有其他更好的职业机会等待你。这有助于你做出更明智的决策。

5. 保持专业和积极的态度

   • 避免情绪化：无论结果如何，都要保持专业和积极的态度。不要因为加薪请求未得到满足而产生负面情绪或影响工作表现。
   • 持续努力：继续努力工作，提升自己的技能和贡献，为未来的加薪或晋升打下坚实的基础。

额外建议：如果经过多次沟通和努力后，加薪请求仍未得到满足，你可以考虑与老板进行更深入的谈话，探讨其他形式的补偿或发展机会，如奖金、培训、晋升等。同时，也要做好应对不同结果的准备，包括继续留在公司或寻找新的职业机会。