面对老板拖欠工资且给您发信息不回的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细指南：
一、首要行动：保持冷静并收集证据
首先，请务必保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。接下来，立即开始收集与工资拖欠相关的所有证据，这是后续维权的基础。具体包括：
- 核查劳动合同：仔细审查您与老板签订的劳动合同，确认其中关于工资数额、支付时间及支付方式的条款。
- 整理工资发放记录：收集历往的工资条、银行转账记录或现金收据等，以证明您的工资发放情况。
- 保存沟通记录：保留所有与老板的沟通记录，包括您之前发送的询问工资的信息、老板的回复（如果有的话）、电话录音（如果合法且可行）、微信聊天记录等。这些记录将证明您已经尝试与老板协商但无果。
二、积极尝试联系老板
在收集证据的同时，您还需要积极尝试与老板取得联系，了解拖欠工资的具体原因，并要求明确支付时间。具体方式包括：
- 上门沟通：如果条件允许，您可以前往公司办公地点或老板的住所，尝试面对面沟通。在沟通过程中，请保持冷静和礼貌，并做好录音准备，以备后续需要。
- 发送正式函件：如果直接联系无果，您可以通过邮寄或电子邮件方式发送正式的催款函。在函件中，明确说明您的诉求、拖欠的工资数额、支付期限以及您将采取的后续措施。同时，保留寄送凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录。
三、依法维权途径
如果经过上述努力，老板仍然拖欠工资且失联，那么您需要依法采取维权措施。具体途径包括：
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明情况。
- 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。如果您对裁决不满意，还可以进一步提起诉讼。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》规定，您还可以向法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。
- 提交书面申请，明确请求给付工资的数额及所依据的事实和证据。
- 法院审查后，如果债权债务关系明确、合法，将在15日内发出支付令。如果老板在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。
四、寻求专业帮助
在处理此类复杂问题时，您可能会感到困惑或无助。此时，您可以咨询专业律师或法律工作者的意见，以获得更加全面、专业的法律指导和支持。他们可以帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您参与仲裁或诉讼。
五、总结与建议
面对拖欠工资且老板失联的情况，您需要保持冷静、依法有序地推进维权进程。从收集证据到尝试联系老板，再到依法维权和寻求专业帮助，每一步都至关重要。请记住，只有坚持合法、合理的维权途径，才能最大程度地保护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。