针对公司拖欠工资且发信息不回应的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律责任

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。你作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利，公司拖欠工资的行为已经违反了法律规定。

2. 与公司进行正式沟通

   • 尽管你已发信息但公司未回应，但建议尝试通过更正式的方式与公司沟通，如书面函件或电子邮件，明确要求公司支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付期限。在函件中，可以引用相关法律法规，表明公司行为的违法性，以及你维护自身权益的决心。

3. 收集并保留证据

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的短信或邮件等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明公司拖欠工资的事实以及你与公司之间的劳动关系。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

6. 注意事项

   • 在整个处理过程中，务必保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出不恰当的回应或行为。
   • 及时关注劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的处理进度和结果，确保自己的权益得到及时维护。
   • 如果涉及复杂的法律问题或争议较大的案件，建议尽早向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，将需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或利息等。
• 如果公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 在采取任何行动之前，务必确保自己已经收集了足够的证据来证明公司拖欠工资的事实。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分维护，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律指导和帮助。