面对老板拖欠工资且不回信息、不接电话的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 首先，确保你手头有足够的证据来证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。这包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与雇主的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）等。
   • 这些证据将是你后续维权的重要依据，务必妥善保管。

2. 尝试多种方式联系雇主：

   • 尽管电话不接、信息不回，但你可以尝试通过其他方式联系雇主，如上门沟通（注意做好录音准备）、发送正式函件（通过邮寄或电子邮件方式，设定合理的支付期限，并保留寄送凭证）等。
   • 目的是了解拖欠工资的具体原因，并要求雇主明确支付时间。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果雇主仍然无回应或拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据情况采取相应的措施，如责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，还将加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更快速地解决问题，可以直接申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
   • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 若用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 考虑提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，或者你与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在协商无果的情况下，可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉材料，包括起诉状、双方身份信息以及相关证据材料，并提交至有管辖权的人民法院。
   • 法院会根据审理情况作出判决。判决生效后，若用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

在处理此类问题时，有几点建议：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 依法维权：确保你的每一步行动都符合法律法规的规定，避免因为违法行为而损害自己的权益。
• 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，需要强调的是，面对拖欠工资的问题，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。不要因为雇主的失联或拒绝支付而放弃维权，坚持下去，你一定能够得到应有的赔偿。