公司拖欠工资且不回信息，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 尝试通过其他渠道联系公司负责人，如直接到公司找人沟通，或通过负责人的家人、朋友转达支付工资的要求，争取和平解决。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰表达诉求，明确提及工资拖欠的情况及自身困境，希望公司能尽快安排支付。

2. 收集证据：

   • 收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
   • 这些证据对后续维权至关重要，将作为劳动者主张权利的有力支持。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理和裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律程序要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。

在整个维权过程中，劳动者要注意及时采取措施，避免拖延导致权益受损。同时，保持冷静和理智，避免使用过激言辞或行为，以免影响沟通效果或维权进程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。