面对拖欠工资且发信息不回的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据

   • 核查合同与记录：首先，仔细审查你的劳动合同，确认合同中约定的工资数额、支付时间及支付方式。同时，整理你历往的工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，这些都可以作为证明你应得工资的证据。
   • 保存沟通证据：尽管雇主现在不回信息，但你之前与雇主的沟通记录，如微信聊天记录、短信、邮件等，都应妥善保存。这些记录可以证明你已经尝试与雇主协商但无果。

2. 尝试多种方式联系雇主

   • 上门沟通：如果条件允许，你可以前往公司办公地点或雇主住所，尝试与雇主面对面沟通。在沟通过程中，做好录音准备，以便记录雇主的态度和承诺。
   • 发送正式函件：若直接联系无果，你可以通过邮寄或电子邮件方式发送正式的催款函。在函件中，明确要求雇主在合理期限内支付拖欠的工资，并保留寄送凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录。

3. 依法维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：
     • 你可以向当地的劳动监察部门提交投诉，附上劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
     • 劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果投诉未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明双方的信息、仲裁请求、事实和理由。
     • 仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。如果你对裁决不满意，还可以进一步提起诉讼。
   • 向法院申请支付令：
     • 根据《劳动合同法》的规定，你还可以向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
     • 在申请支付令时，你需要提交书面申请，明确请求给付工资的数额及所依据的事实和证据。
     • 法院审查后，如果认为债权债务关系明确、合法，将在15日内发出支付令。如果雇主在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，你可以申请强制执行。

4. 寻求专业法律支持

   • 在处理此类复杂问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供全面、专业的法律指导和支持。

总结与建议：面对拖欠工资且雇主失联的情况，保持冷静并依法有序地推进维权进程至关重要。从收集证据到尝试联系雇主，再到依法维权和寻求专业帮助，每一步都不可或缺。只有坚持合法、合理的维权途径，才能最大程度地保护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。