面对拖欠工资且信息不回的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试沟通并保留证据：

   • 首先，尽管对方信息不回，但你可以尝试通过其他方式（如电话、邮件、书面函件等）与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，你需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁申请流程：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁申请应当包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，还有证据和证据来源、证人姓名和住所等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，你需要提交起诉状，并附上相关证据。法院将会对案件进行审理，并作出判决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你务必保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，你要密切关注案件的进展情况，及时配合相关部门的工作，确保自己的权益得到有效维护。

面对拖欠工资且信息不回的情况，你有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。建议你根据实际情况选择合适的途径，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。