面对拖欠工资且信息不回的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
尝试多种沟通方式：
- 除了发送信息外，你可以尝试通过电话、电子邮件或书面函件（如挂号信）与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好所有沟通记录作为证据。
收集并保存证据：
- 整理好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服等，这些都能证明你与雇主之间的劳动关系以及你的工作情况。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供书面证言或出庭作证，以支持你的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉雇主拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供详细的个人信息、雇主信息、拖欠工资的具体情况以及相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会将安排开庭审理，并通知双方当事人。
- 审理结束后，仲裁委员会将作出裁决，并送达双方当事人。
考虑法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂和耗时，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院将依法作出判决，并保护你的合法权益。
在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：尽管拖欠工资可能让你感到愤怒和焦虑，但保持冷静和理性有助于你更好地处理问题，避免采取过激行为。
- 及时行动：拖欠工资问题不宜拖延，你应该尽快采取行动来维护自己的权益，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对拖欠工资问题，你有权依法维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃自己的权益，积极采取行动才是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。