面对公司以工作量减少为由提出降薪的情况，您可以按照以下步骤来妥善处理，以维护自己的合法权益：
一、明确降薪的合法性与协商
了解法律规定：首先，您需要明确的是，公司未经员工同意，单方面以工作量减少为由降薪是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，降薪需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。
与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您对降薪的不满，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。在协商过程中，您可以要求公司提供详细的书面文件，说明降薪的真实理由和调整方案的具体细节。
二、收集证据与准备维权
收集证据：如果公司坚持降薪，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资发放记录、降薪通知、与公司的沟通记录等。
准备维权材料：在收集证据的同时，您还需要准备维权所需的材料，如被迫解除劳动关系通知或陈述函（如果决定离职）、仲裁申请书等。
三、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，如补足工资差额等。
申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果执行。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。
四、注意事项与后续行动
保持冷静与理性：在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
及时行动：一旦发现公司有降薪的迹象或已经实施了降薪，您需要及时采取行动，避免错过维权时机。
关注后续执行：如果维权成功，您需要关注公司是否按照裁决或判决结果执行。如果公司未按时执行，您可以向法院申请强制执行。
总之，面对公司以工作量减少为由降薪的情况，您需要明确自己的权益和法律规定，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。