员工工作量减少，给员工降薪需谨慎处理，员工不同意降薪是合理反应。

首先，我们要明确的是，员工的薪酬通常是基于劳动合同中的约定来确定的，而劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都应严格遵守。如果员工的工作量确实减少，且这种减少并非由于员工个人原因（如生病、家庭紧急事务等）导致的，那么雇主可能会考虑调整员工的薪酬或岗位。但这一调整必须遵循法律法规和劳动合同的约定，不能单方面随意降薪。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果雇主想要降薪，必须与员工进行协商，并达成书面协议。
   • 如果雇主未经协商单方面降薪，员工有权拒绝，并可以依据劳动合同法的规定，通过法律途径维护自己的权益。

2. 实践建议：

   • 沟通与协商：在考虑降薪之前，雇主应与员工进行充分的沟通，了解工作量减少的原因，并尝试寻找解决方案。如果确实需要调整薪酬，应明确告知员工降薪的原因、幅度和期限，并争取员工的理解和同意。
   • 合法合规：确保降薪操作符合法律法规和劳动合同的约定，避免引发法律纠纷。
   • 考虑员工感受：降薪对员工来说是一个敏感的问题，可能会对其工作和生活产生较大影响。因此，雇主在处理时应尽量考虑员工的感受，采取合理、人性化的方式。

3. 员工不同意降薪的处理：

   • 如果员工不同意降薪，雇主应尊重员工的意见，并尝试通过其他方式解决问题，如调整工作岗位、提供培训或激励措施等。
   • 如果双方无法达成一致，雇主应谨慎处理，避免采取过激措施，如直接解除劳动合同等。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如本人）的意见。

综上所述，员工工作量减少时，雇主应谨慎处理降薪问题，确保操作合法合规，并充分尊重员工的意见和感受。如果员工不同意降薪，应通过沟通、协商或其他合法方式解决问题。