关于公司经营困难降薪而员工不同意的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

核心结论

公司经营困难时降薪需与员工协商一致，员工有权拒绝不合理的降薪要求，并可通过合法途径维护自身权益。

公司方面

1. 充分沟通协商：公司应坦诚向员工说明经营困难的现状，如提供财务报表显示的亏损情况、市场订单减少的证据等，并解释降薪只是暂时措施，目的是为了让公司能够度过难关，将来好转时会恢复薪酬甚至给予一定补偿。
2. 依法依规操作：公司应查看劳动合同和公司规章制度，若有关于经营困难时薪酬调整的相关规定，可依据此与员工协商。若没有相关规定，降薪则属于变更劳动合同内容，需要与员工达成一致意见。

员工方面

1. 表达异议：员工有权拒绝不合理的降薪要求。在公司不能提供充分合理理由和依据时，员工可以明确表达不接受降薪的立场。
2. 合法维权：若公司强行降薪，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求公司按照原工资标准支付工资。

法律分析

• 公司不可以随意降薪：在劳动合同履行过程中，用人单位降低劳动者工资应当有合法合理的依据。如果劳动合同中明确约定了工资数额等相关事项，用人单位未经劳动者同意擅自降低工资属于违约行为。
• 降薪需协商一致：降薪属于对劳动合同重要条款的变更，一般需要与劳动者协商一致。如未协商一致而强行降薪，劳动者有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

实际案例

以某建筑公司“全员降薪”案为例，公司因经营严重困难而进行“全员降薪”，降薪方案通过民主程序制定和通过，降薪幅度也在合理范围内，且不违反劳动合同的相关约定，最终法院确认了降薪行为的合法性。但此案例也强调，用人单位在行使经营自主权决定降薪时，需注意合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则。

建议与总结

• 对于公司：在决定降薪前，应充分评估经营状况，与员工进行坦诚沟通，并依法依规操作，确保降薪行为的合法性和合理性。
• 对于员工：在面对降薪时，应了解降薪的具体原因和依据，与公司进行协商，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。

总之，公司经营困难降薪是一个敏感且复杂的问题，需要双方共同努力，通过沟通、协商和合法途径来寻求解决方案。