公司降低工作量同时也降低绩效工资的情况，确实可能让员工感到困惑和不满。针对这个问题，我为你提供以下建议：

1. 查看合同与制度：

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同，特别是关于绩效工资的标准和约定。如果合同中明确规定了绩效工资的标准，且公司未经与你协商就擅自降低，那么公司的行为可能构成违约。
   • 其次，查看公司的规章制度，了解绩效评定和工资调整的具体规定。判断公司的操作是否符合公司制度，以及制度本身是否合法合理。

2. 与公司沟通：

   • 在确认公司行为可能存在问题后，建议与公司进行书面或面谈沟通。明确表达你对降薪的异议，并要求公司说明降薪的具体理由和依据。
   • 如果公司的理由不充分或程序不合法，你可以要求恢复原工资标准。在沟通过程中，注意保留好聊天记录、邮件等沟通证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不改正，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等证据，以证明公司降低工资的事实。
   • 通过仲裁程序，你可以要求公司恢复原绩效水平，并补足降低绩效期间少发的工资。如果仲裁结果仍不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对公司降低工作量同时也降低绩效工资的情况，你应该首先查看合同与制度，明确公司的行为是否合法合规。然后与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。