针对你提出的“公司打低绩效怎么办”的问题，首先我们要明确，公司给员工打低绩效可能涉及多个层面的法律问题，包括但不限于劳动法、公司内部规章制度以及可能的合同约定。以下是我从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 了解绩效评定的依据：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的绩效考核制度，了解绩效评定的具体标准和流程。
   • 如果公司没有明确的绩效考核制度，或者制度中存在不合理之处，你可以向公司提出质疑，并要求公司给出合理的解释。

2. 核对劳动合同和公司规章：

   • 检查你的劳动合同中是否有关于绩效评定的相关条款，以及这些条款是否合法、合理。
   • 同时，查阅公司规章中是否有关于低绩效处理的规定，以及这些规定是否符合劳动法的相关规定。

3. 沟通与协商：

   • 如果你对绩效评定结果有异议，建议首先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解评定的具体依据和原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提出你的合理诉求和依据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通协商，问题仍然无法得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 比如，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。但在此之前，请务必确保你已经充分收集了相关证据，以支持你的主张。

5. 关注个人职业发展：

   • 无论绩效评定结果如何，你都应该关注自己的职业发展。
   • 如果确实存在绩效问题，不妨将这次评定作为一次自我提升的机会，积极寻求改进和提升的途径。

综上所述，面对公司打低绩效的情况，你需要从多个角度进行考虑和分析。首先了解绩效评定的依据和流程，然后核对劳动合同和公司规章的相关规定。在沟通过程中保持冷静和理性，并考虑在必要时通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要关注自己的职业发展，将这次评定作为自我提升的机会。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。