面对绩效被打最低的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但请保持冷静，我们可以一步步来解决。
首先，核实绩效评定的标准和流程：
- 回顾公司的绩效考核制度，确保你了解绩效评定的具体标准和流程。
- 核对你的绩效单，确认是否有明确的、可量化的绩效指标，以及这些指标是否与你实际的工作表现相符。
接下来，与上级领导进行沟通：
- 询问绩效评定为最低的具体原因，要求领导提供详细的证据或数据支持。
- 如果领导无法提供合理的解释或证据，你可以提出异议，并要求重新评估绩效。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的行为或言论。
如果沟通无果，且你认为公司的绩效评定存在不公正或不合理之处，你可以考虑采取以下措施：
保留证据：
- 保留所有与绩效评定、工作沟通等相关的书面和电子证据，如邮件、聊天记录、绩效单、工作记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
了解赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因绩效评定不公而解除劳动合同或采取其他不利措施，你可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常与你在公司的工作年限和月工资有关。
尝试协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和期望。如果公司愿意重新评估绩效或提供合理的赔偿，这可能是一个更快捷、更经济的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的行为不当，如绩效评定不公、违反劳动合同等。劳动仲裁委员会将根据庭审情况和相关证据作出裁决。
准备劳动仲裁材料：
- 包括劳动仲裁申请书、证据清单、劳动合同、工资单等。确保这些材料真实、完整、有力，以支持你的诉求。
在整个过程中，请务必保持冷静和理智，避免情绪化的行为或言论。同时，保护好自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。如果公司确实存在违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，绩效评定应该是一个公正、透明、客观的过程。如果你认为公司的绩效评定存在不公或不合理之处，不要害怕站出来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决这个问题。