您好，非常理解您现在因为月绩效被打C而感到困扰和不安。面对这种情况，我们可以分步骤来处理，以确保您的权益得到妥善维护。
第一步：核实绩效评定
了解绩效标准：首先，您需要回顾公司的绩效考核制度，明确绩效评定的标准和流程。这有助于您理解绩效评定的依据，以及公司对员工的具体期望。
核对绩效单：仔细核对您的绩效单，确认是否有明确的、可量化的绩效指标。如果绩效单上的内容模糊或缺乏具体数据支持，这可能为后续的沟通或申诉提供依据。
沟通绩效问题：与上级领导进行坦诚的沟通，询问绩效评定为C的具体原因。要求领导提供详细的证据或数据支持其评定结果。如果领导无法提供合理的解释或证据，您可以正式提出重新评估绩效的请求。
第二步：评估公司解除劳动合同的合理性
了解解除原因：如果公司以不能胜任工作为由要解除劳动合同，您需要了解这一决定的具体依据。公司应提供充分的证据证明您确实不能胜任工作，而不仅仅是基于绩效评定结果。
评估赔偿方案：公司拒绝赔偿或只愿意支付一个月工资作为赔偿是不合理的。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，通常为您在公司工作的年限乘以月工资的两倍（即2N）。
第三步：采取行动维护权益
保留证据：保留所有与绩效评定、工作沟通、解除劳动合同等相关的书面和电子证据。这些证据在后续的申诉或劳动仲裁中将起到关键作用。
尝试协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求支付合理的赔偿金。如果公司同意支付，确保签订书面协议并明确支付时间和方式。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，提供充分的证据来证明公司的行为不当，并陈述您的诉求，包括要求支付赔偿金等。
第四步：注意事项
保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免影响您的申诉或仲裁结果。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，绩效评定应该是一个公正、透明的过程，它应该基于明确的标准和可量化的指标。如果公司滥用绩效评定来解除劳动合同或拒绝支付赔偿金，这是不合法的，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。