核心结论：若离职当月绩效工资被无故打0，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权，具体需结合劳动合同、公司制度及实际情况判断。以下是详细分析：

1. 核查劳动合同与制度依据

• 合同约定：首先查看劳动合同中是否明确约定“离职当月无绩效工资”或“绩效工资发放条件”。若合同无此条款，公司单方面扣减可能违法。
• 公司制度：若公司制度规定“离职当月不参与绩效考核”，需确认该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工。未履行法定程序的制度对员工无效。

2. 判断绩效工资发放的合理性

• 实际工作情况：若离职当月您正常出勤并完成工作任务，公司以“离职”为由直接打0绩效，缺乏合理性。绩效工资应与实际工作成果挂钩，而非单纯以离职状态否定。
• 考核流程：公司需提供证据证明您未达到绩效目标（如考核表、工作记录等）。若无法提供，扣减行为可能被认定为违法。

3. 维权途径

• 协商解决：与公司HR或上级沟通，要求出具绩效扣减的书面依据，并协商补发工资。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求调查公司违法行为。
• 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿（如公司违法解除合同）。

4. 注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核表等证据，证明您的工作情况及公司扣减行为。
• 时效限制：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期可能丧失维权机会。

建议行动：

1. 先与公司协商，要求书面解释绩效扣减原因；
   
2. 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或准备仲裁材料；
   
3. 如有疑问，可进一步提供合同、工资条等细节，我会为您具体分析。