绩效被领导恶意打0分，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实绩效评估的合法性与合理性：

   • 首先，你需要确认公司的绩效评估制度是否合法、合理，并且你是否已经了解并同意该制度。如果公司没有明确的绩效评估标准或程序，或者评估过程存在不公平、不透明的情况，那么领导的打分行为可能缺乏合法依据。
   • 你可以查阅公司的员工手册、绩效考核制度等相关文件，了解绩效评估的具体标准和流程。如果发现制度存在问题或领导的行为违反了制度规定，你可以向公司的人力资源部门或上级领导提出异议。

2. 与领导进行沟通：

   • 在确认绩效评估存在问题后，你可以尝试与领导进行沟通，了解他为何给你打0分，并表达你的不满和困惑。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
   • 如果领导能够给出合理的解释和改进建议，并且你愿意接受并努力改进，那么问题可能得到妥善解决。但如果领导坚持恶意打分，且无法给出合理解释，那么你需要考虑采取进一步的法律措施。

3. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 如果与领导的沟通无果，你需要开始收集证据来支持你的主张。这些证据可以包括绩效评估表、工作记录、同事证言等，以证明你的工作表现并不符合0分的评价。
   • 你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司重新评估你的绩效，并支付相应的工资和奖金。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，以支持你的主张。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法令你满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的行为违法，并要求法院判决公司承担相应的法律责任。
   • 需要注意的是，法律诉讼可能涉及较高的成本和时间成本，因此在决定提起诉讼前，你需要仔细评估自己的实际情况和诉讼风险。

5. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都规定了劳动者的权益和公司的义务。
   • 你可以查阅这些法律法规的相关条款，了解自己的权益和公司的责任，以便在处理纠纷时更加有理有据。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担重新评估绩效、支付工资和奖金、赔偿损失等法律责任。
• 同时，如果领导的恶意打分行为构成侮辱或诽谤，你还可以考虑追究其民事责任或刑事责任（如构成诽谤罪等）。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激的行为或言辞，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，及时咨询专业律师的意见也是明智之举。律师可以根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供更加详细和专业的法律建议和指导。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。