结论前置：面对绩效被恶意打低的情况，我建议你进行申诉。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
绩效评估的合法性：
- 绩效评估应当基于客观、公正的标准进行，如果评估过程存在恶意、偏见或不公正，那么这种评估结果是不合法的。
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得公正的劳动报酬和评价，恶意打低绩效可能侵犯了你的这一权益。
申诉的权利：
- 如果认为绩效评估不公正，你有权向公司提出申诉，要求重新评估或解释评估结果。
- 申诉是维护自身权益的一种合法途径，也是公司内部解决争议的一种机制。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在申诉前，收集与绩效评估相关的证据，如工作记录、项目成果、同事评价等，以证明你的工作表现和绩效评估结果之间的不符。
- 证据是申诉成功的关键，务必确保证据的充分性和真实性。
了解申诉流程：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解绩效评估的申诉流程和具体要求。
- 按照公司规定的流程进行申诉，可以增加申诉的合法性和有效性。
准备申诉材料：
- 撰写申诉信或填写申诉表格，详细陈述你的申诉理由和证据。
- 申诉材料应当清晰、有条理，便于公司理解和处理。
三、可能的结果与应对
申诉成功：
- 如果申诉成功，公司可能会重新评估你的绩效，并给出更公正的评估结果。
- 这可能意味着你会获得更高的绩效奖励或更好的职业发展机会。
申诉不成功：
- 如果申诉不成功，你可以考虑进一步与公司沟通，了解不成功的原因，并寻求其他解决方案。
- 在某些情况下，如果认为公司的行为严重侵犯了你的权益，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理绩效评估争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应，以事实和证据为基础进行申诉。
- 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以寻求同事、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能能提供有价值的观点或帮助你更好地处理争议。
- 持续关注：即使申诉成功或找到其他解决方案，也要持续关注自己的绩效评估情况，确保未来的评估更加公正和准确。
最后，绩效被恶意打低是一个需要认真对待的问题。我建议你积极采取行动，通过申诉来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。