结论前置：绩效打的特别低，是否可以起诉公司，这取决于具体情况。如果公司降低绩效的行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么你是可以采取法律手段维护自己的权益的。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于绩效评估、工资调整等方面的明确规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效评估的标准和程序，而公司未按照这些规定进行评估，或者评估结果明显不公正，那么你可以依据这些规定与公司进行协商，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

2. 绩效评估的合理性：

   • 绩效评估应当基于客观、公正的标准进行。如果公司降低你的绩效评估结果，但无法提供合理的解释或证据支持其决定，那么这种行为可能构成违法。
   • 例如，如果公司仅仅因为个人偏见、歧视或其他不合理原因而降低你的绩效，那么这种行为是不合法的，你有权对此提出异议。

3. 工资调整与绩效挂钩：

   • 如果你的工资与绩效直接挂钩，那么公司降低你的绩效评估结果可能会导致你的工资减少。在这种情况下，你需要确认公司是否按照劳动合同或规章制度中的规定进行了工资调整。
   • 如果公司未经合法程序或未按照约定标准调整你的工资，那么你可以要求公司补发工资差额，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

4. 法律途径与证据收集：

   • 如果你认为公司降低绩效的行为违法，你可以首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、规章制度、绩效评估记录、工资单等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

建议与行动：

• 收集证据：保留所有与绩效评估、工资调整相关的文件和记录，包括电子邮件、短信、书面通知等。
• 咨询专业意见：在采取任何法律行动之前，建议你先咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。
• 保持冷静与理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对案件处理产生不利影响。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你更加关注劳动合同和公司规章制度的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到类似问题，及时与公司沟通并寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。