结论：公司要求绩效不得超过65分这一行为本身，并不直接构成可以起诉的法定理由，但是否能起诉需结合具体情况分析，比如该要求是否违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，以及是否给你造成了实际损害。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于绩效考核和薪酬调整的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效考核的标准和薪酬调整的方式，而公司要求绩效不得超过65分的行为与这些规定相悖，那么你可以依据这些规定与公司进行协商或寻求法律救济。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么公司要求绩效不得超过65分的行为可能缺乏明确的法律依据，但这并不直接构成起诉的理由。

2. 法律法规的遵守：

   • 公司要求绩效不得超过65分，如果这一要求是为了合法、合理地管理员工绩效，且没有违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动时间等），那么这一行为本身可能并不违法。
   • 但是，如果公司以此为由降低你的薪酬、调整你的职位或采取其他不利措施，且这些措施没有合法依据或违反了相关法律法规，那么你可以考虑起诉公司。

3. 实际损害的证明：

   • 即使公司要求绩效不得超过65分的行为在某种程度上违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，你还需要证明这一行为给你造成了实际损害（如薪酬减少、职位降低等），才能构成起诉的充分理由。
   • 如果没有实际损害的发生，或者损害与公司的要求之间没有直接的因果关系，那么起诉可能会面临一定的困难。

建议：

• 与公司协商：在考虑起诉之前，建议先与公司进行协商，了解公司要求绩效不得超过65分的具体原因和依据，并尝试通过沟通解决问题。
• 收集证据：如果协商无果，且你认为公司的行为确实违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，并给你造成了实际损害，那么建议收集相关证据（如劳动合同、规章制度、绩效考核记录、薪酬调整通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果你对法律问题不太了解或无法自行处理，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果公司要求绩效不得超过65分的行为确实违反了相关法律法规或劳动合同、规章制度的规定，并给你造成了实际损害，那么你可能有权要求公司承担相应的法律责任（如赔偿损失、恢复原状等）。
• 如果起诉成功，法院可能会判决公司承担相应的法律责任，并可能要求公司支付诉讼费用等。但是，如果起诉失败或证据不足，你可能会承担一定的诉讼风险和费用。