公司没给绩效，员工是可以采取法律措施维护自身权益的，但具体能否成功维权需分情况来看。以下是从不同角度的详细分析：
一、绩效属于工资组成部分的情况
法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。绩效若作为工资的一部分，公司无故不发放即涉嫌违法克扣工资。
维权途径：
- 员工可以先与公司进行协商，要求公司说明不发放绩效的原因，并按照规定支付绩效。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
- 若公司仍不支付，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
证据收集：
- 员工需要收集好劳动合同、工资条、绩效评定标准等相关证据，以证明公司存在拖欠绩效工资的行为。
二、绩效非工资组成部分的情况
法律性质：
- 若绩效并非法定工资构成部分，而是基于公司内部考核、奖励机制所设，那么公司不给绩效可能不构成违法。
- 但前提是公司有证据证明员工未达到获得绩效的标准，或者公司规章制度对绩效发放有明确规定且履行了民主公示程序。
维权注意事项：
- 在这种情况下，员工起诉成功的概率较低，因为公司有合理的理由不发放绩效。
- 但员工仍可以尝试与公司协商，或者通过其他途径（如内部申诉）解决争议。
证据收集：
- 员工需要收集能证明自己达到绩效标准的证据，或者证明公司规章制度存在问题的证据，以支持自己的主张。
三、综合建议
了解绩效性质：
- 员工首先需要明确绩效的性质，即它是否属于工资的组成部分。这可以通过查阅劳动合同、公司规章制度等文件来确认。
收集证据：
- 无论绩效是否属于工资组成部分，员工都需要收集好相关证据，以证明自己的主张。这包括劳动合同、工资条、绩效评定标准、沟通记录等。
遵循法定程序：
- 员工在维权过程中需要遵循法定程序，先进行协商、投诉或申请仲裁，对结果不服的再提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
举例说明：假设小张是某公司的员工，他的劳动合同中明确规定了绩效工资的发放方式和标准。但公司无故拖欠了他的绩效工资。在这种情况下，小张可以先与公司协商要求支付绩效工资；协商不成的，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，他还可以向法院提起诉讼。通过这些途径，小张有望成功维权并拿到应得的绩效工资。
总之，公司没给绩效时，员工能否维权成功取决于绩效的性质和公司的行为是否合法。员工需要了解自己的权益和维权途径，并收集好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。