公司不能因为没有绩效考核报告就随意扣绩效。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其发放应当有明确的依据和合理的标准。如果公司没有绩效考核报告，就随意扣除绩效工资，这可能违反了上述规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

合同约定层面

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和标准，且这些条件和标准与绩效考核报告相关联，那么公司没有绩效考核报告就扣除绩效工资，可能构成违约行为。例如，合同中约定“绩效工资根据月度绩效考核结果发放，考核结果以绩效考核报告为准”，在没有绩效考核报告的情况下，公司扣除绩效工资就缺乏合同依据。

实际操作层面

即使公司没有明确的绩效考核制度或绩效考核报告，也不能随意扣除绩效工资。公司应当建立科学合理的绩效考核制度，明确考核标准、考核周期和考核程序等，并将这些内容告知劳动者。如果公司确实因为某些原因无法提供绩效考核报告，应当与劳动者进行充分沟通，说明情况，并协商确定绩效工资的发放金额。如果公司未经沟通协商，就擅自扣除绩效工资，这种行为是不合理的，劳动者有权要求公司予以纠正。

应对建议

如果你遇到公司因为没有绩效考核报告就随意扣绩效的情况，可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，你可以考虑接受；如果公司无法提供合理的解释和证据，你可以进一步表达你的异议和诉求。
2. 收集证据：保留好与绩效工资相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效考核制度等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的绩效工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书等材料，并按照仲裁机构的程序进行操作。

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