没有考核标准就扣绩效，通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对劳动者进行绩效考核并据此扣减绩效工资，应当有明确、合理且事先告知劳动者的考核标准。如果用人单位没有制定考核标准，或者考核标准不明确、不具体，劳动者无法知晓自己的工作表现如何被评价以及扣减绩效工资的具体依据，那么用人单位单方面扣减绩效工资就缺乏合法性和合理性。例如，用人单位在劳动合同或规章制度中未明确规定哪些行为或工作成果会导致绩效扣减，以及扣减的具体比例或金额，此时扣减绩效工资就可能被认定为违法。

2. 从公平原则的角度
   绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则。没有考核标准就扣绩效，无法保证考核的公平性。劳动者可能会认为用人单位的扣减行为是主观、随意的，缺乏客观依据，从而对考核结果产生质疑。这种不公平的考核方式容易引发劳动者的不满和抵触情绪，影响劳动关系的和谐稳定。

3. 从证据的角度
   如果用人单位主张扣减劳动者的绩效工资，应当承担举证责任，证明劳动者的表现不符合考核要求以及扣减绩效工资的合理性。在没有考核标准的情况下，用人单位很难提供充分的证据来支持其扣减行为，因此在劳动争议中可能面临败诉的风险。

建议：

• 如果你是劳动者，遇到这种情况，可以先与用人单位沟通，要求其提供考核标准和扣减绩效工资的依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  
• 如果你是用人单位，应当尽快制定明确、合理的绩效考核标准，并确保劳动者知晓和认可。在进行绩效考核和扣减绩效工资时，要严格按照标准执行，保留相关证据，以避免劳动争议的发生。

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