结论：没加班扣绩效是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、加班性质及扣绩效的合法性等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于加班和绩效扣除的明确约定。如果劳动合同中明确规定了加班是员工的义务，且未加班可以扣除相应绩效，那么公司此举可能在一定程度上具有合同依据。但即便如此，这种约定也需符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
公司规章制度：其次，要考察公司规章制度中是否有关于加班和绩效扣除的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了未加班可以扣除绩效，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司此举可能在一定程度上具有制度依据。然而，同样需要注意的是，这种规定也不能违反法律法规的强制性规定。
二、加班性质与扣绩效的合法性
自愿加班与强制加班：加班分为自愿加班和强制加班。对于自愿加班，员工有权选择是否加班，公司不能因此扣除绩效。对于强制加班，虽然公司可能因工作需要要求员工加班，但扣除绩效仍需符合法律法规的规定。
扣绩效的合法性：根据《劳动法》等相关法律法规，公司扣除员工绩效需有合法依据，且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司仅因员工未加班就扣除绩效，且这种扣除没有合理的依据或违反了法律法规的规定，那么这种做法就是不合法的。
三、具体情境分析
合理情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班义务及未加班可扣除绩效的条款，且这些条款合法有效，同时公司能够证明员工未加班确实给公司造成了损失，那么在这种情况下，公司扣除员工绩效可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也应确保扣除的绩效金额与员工未加班所造成的损失相当，不能过度扣除。
不合理情形：如果劳动合同或公司规章制度中没有关于加班和绩效扣除的明确约定，或者这些约定违反了法律法规的强制性规定，或者公司无法证明员工未加班给公司造成了损失，那么在这种情况下，公司扣除员工绩效就是不合理的，甚至可能是违法的。
四、建议与措施
与公司沟通：如果员工认为公司扣除绩效不合理，可以首先与公司进行沟通，了解公司扣除绩效的具体原因和依据，并尝试协商解决。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复被扣除的绩效或给予相应的补偿。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果员工需要法律援助或咨询，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，没加班扣绩效是否合理需根据具体情况判断。如果员工对此有疑问或认为公司做法不合理，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。