结论：加班没有加班费，在大多数情况下是不合法的，将加班费算作绩效的做法也通常不符合法律规定。但存在一些特殊情况，使得用人单位可能无需直接支付加班费，不过这并不意味着可以将加班费算作绩效。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

一、加班费支付的一般规定

根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，具体支付标准如下：

1. 工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。

   • 举例：若你正常工作时间每小时工资为30元，某天公司安排你加班2小时，则公司应至少支付你90元的加班工资（30×1.5×2）。

2. 休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。

   • 举例：若你在周六被公司安排加班8小时，且之后不能安排补休，你正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付你480元的加班工资（30×2×8）。

3. 法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。

   • 举例：若你在国庆期间被公司安排在10月1日加班8小时，你正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付你720元的加班工资（30×3×8）。

将加班费算作绩效的做法分析： 绩效通常与劳动者的工作表现、工作成果或完成的工作任务量等挂钩，而加班费是劳动者因额外工作时间而应得的报酬。将加班费算作绩效，实际上是将两种性质完全不同的报酬混为一谈，这通常不符合法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

二、特殊情况下加班费的支付问题

尽管在大多数情况下，用人单位应支付加班费，但也存在一些特殊情况，使得用人单位可能无需直接支付加班费。不过，这并不意味着可以将加班费算作绩效：

1. 不定时工作制：

   • 若你实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。这种情况下，加班费仍需支付，只是计算方式可能有所不同。

3. 调休补偿：

   • 如果你在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。但这并不意味着加班费可以算作绩效，而是用人单位选择了另一种补偿方式。

三、劳动者如何维护自己的权益

如果用人单位未依法支付加班费，或试图将加班费算作绩效，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费，并明确反对将加班费算作绩效的做法。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、保留证据的重要性

在主张加班费时，你应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

总结与建议： 加班没有加班费，在大多数情况下是不合法的，将加班费算作绩效的做法也通常不符合法律规定。你应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，不要害怕维权，法律会为你提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。