关于“没有加班费但有绩效怎么算”的问题，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于加班费、绩效工资以及它们之间关系的明确约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定来执行。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么你需要查看公司的规章制度。公司规章制度中可能会详细说明加班费与绩效工资的计算方式以及它们之间的替代关系（如果有的话）。

2. 加班费与绩效工资的性质：

   • 加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应获得的报酬。这是法律明确规定的，用人单位应当支付。
   • 绩效工资则是根据劳动者的工作表现、工作成果或公司业绩等因素来确定的工资部分。它通常与劳动者的工作效率、工作质量或公司业绩挂钩。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，绩效工资中已经包含了加班费的部分，或者加班不再额外支付加班费，而是以绩效工资的形式进行补偿，那么在这种情况下，没有加班费但有绩效可能是合法的（但需注意，这种规定不能违反法律的强制性规定，如最低工资标准等）。然而，如果这种规定违反了法律的强制性规定，或者没有明确的约定和规定，那么公司应当支付加班费。

3. 法律后果与维权建议：

   • 如果公司未按照法律规定或合同约定支付加班费，你有权向公司提出异议，并要求公司支付应得的加班费。
   • 如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在与公司沟通或协商时，建议你保留好相关的证据，如加班记录、工作成果、绩效评估报告等，以便在需要时证明自己的加班情况和绩效表现。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

总结来说，没有加班费但有绩效怎么算，主要取决于劳动合同和公司规章制度的约定。如果约定不明确或违反法律规定，你有权要求公司支付加班费。在实际操作中，建议你保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。