加班工资与绩效工资是两个独立的概念，它们分别遵循不同的计算逻辑和支付目的。在大多数情况下，绩效工资不计入加班工资的计算基数。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行阐述。

一、加班工资与绩效工资的基本定义及区别

1. 加班工资：是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作所支付的额外合法报酬。其计算通常基于劳动合同中规定的劳动者所在岗位的工资标准，并乘以相应的加班时间和加班工资倍数。

2. 绩效工资：是针对劳动者工作能力的考核所支付的工资，与劳动者的绩效表现直接挂钩，其计算方式根据公司规章制度和绩效考核体系确定。绩效工资具有不确定性，因为它取决于劳动者的工作表现和公司的绩效考核结果。

二、加班工资计算基数的确定原则

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同明确约定了工资数额，且该数额包含绩效工资部分，并同时约定以此作为加班工资计算基数，则绩效工资应计入加班工资计算基数。但这种情况较为少见，因为绩效工资通常与正常工作时间外的加班无直接关联。

2. 集体合同有约定：若劳动合同未约定，但集体合同中有关于加班工资计算基数的规定，且明确包含绩效工资，则按照集体合同执行。这同样需要具体查看集体合同的内容。

3. 无明确约定时的处理：当劳动合同和集体合同均未约定加班工资计算基数时，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。此时，如果绩效工资是劳动者正常工作时间劳动报酬的组成部分，且其发放形式、性质与正常工作时间直接关联，通常会被考虑计入加班工资计算基数。然而，这并非绝对，还需综合考虑绩效工资的发放频率、考核周期等因素。

4. 司法实践中的考量：在司法实践中，法院会综合考虑绩效工资的发放形式、性质等因素，如绩效工资是否与正常工作时间直接关联。对于非与正常工作时间直接关联的绩效工资（如季度或年度绩效奖金），法院通常不将其计入加班工资计算基数。

三、法律依据与总结

• 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条及相关补充规定，加班费的基数按照劳动合同规定的工资标准计算。若绩效工资被明确计入劳动合同中约定的工资标准，并符合相关法律规定，它才可能作为加班工资的计算基数。但这一规定并未强制要求将绩效工资计入加班工资计算基数。
• 综上所述，加班工资与绩效工资是两个独立且不同的工资组成部分。在大多数情况下，绩效工资不应计入加班工资的计算基数。然而，在具体案件中，还需根据劳动合同、集体合同及绩效工资的发放形式、性质等因素进行综合判断。如果劳动者对加班工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。