加班费不应算在绩效里，两者应分别计算并支付，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下从多个角度为你详细分析：

法律性质与定义

• 加班费：是法律明确规定的，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作所应支付的额外劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准依据加班的具体情形（如延长工作时间、休息日或法定节假日加班）而定，且支付比例不低于劳动者正常工资的150%、200%或300%。例如，月工资为5000元的劳动者，在休息日加班一天且不能安排补休时，加班费应为：以月计薪天数21.75天为基础计算日工资，即\(5000\div21.75\approx229.89\)（元），再乘以200%，加班费约为459.78元。
• 绩效工资：是基于劳动者的工作表现、工作成果等因素，按照用人单位内部制定的绩效考核制度来确定的奖金或奖励性收入。它并非法律强制要求支付的，而是由用人单位自行规定，通常与工作业绩、工作质量、工作效率等挂钩。比如，某公司规定销售岗位的绩效工资根据销售额完成比例来计算，若员工完成了120%的销售额目标，可能获得相应比例的绩效奖励。

计算方式

• 加班费：计算方式固定，以劳动者的正常工资为基数，根据加班的时长和相应的法定倍数来确定。如上述休息日加班的例子，就是按照固定的计算方式得出加班费金额。
• 绩效工资：计算方式灵活多样，不同用人单位甚至不同岗位的绩效计算方法都可能不同。它可能综合考虑多种指标，如销售额、利润、客户满意度等，通过一定的公式或评分体系来确定绩效金额。例如，某互联网公司对程序员岗位的绩效计算，可能包括代码质量、项目完成进度、团队协作等多个维度的评分，最终根据评分结果确定绩效工资。

支付目的

• 加班费：是对劳动者在额外工作时间付出的补偿，体现了对劳动者超时劳动的尊重和补偿，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在加班时付出了更多的时间和精力，加班费就是对这种额外付出的经济回报。
• 绩效工资：主要目的是激励劳动者提高工作绩效，促进用人单位的生产经营和发展。通过将个人收入与工作业绩挂钩，调动劳动者的工作积极性和主动性。比如，企业设置绩效工资，就是希望员工能够更加努力地工作，提高工作效率和质量，为企业创造更多的价值。

法律后果与建议

将加班费纳入绩效工资中计算是违法的，因为这两者具有不同的法律性质和支付目的。如果用人单位这样做，可能会损害劳动者的合法权益，引发劳动争议。因此，用人单位应严格按照国家法律法规的规定，分别计算和支付加班费与绩效工资。

对于劳动者而言，如果发现自己的加班费被算入绩效工资中，或者用人单位未按规定支付加班费，有权要求用人单位纠正并支付足额的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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