关于您提出的“绩效工资是由于加班时间拿到的，是否可以计算加班费”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，绩效工资是否可以算作加班工资基数，主要取决于劳动合同的具体约定、用人单位规章制度的明确规定，以及绩效工资的性质和发放方式。
一、绩效工资可能计入加班费的情况
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定，或者用人单位的规章制度（经过民主程序制定、向劳动者公示）中明确规定，绩效工资应作为加班工资基数的一部分，那么在这种情况下，绩效工资是可以计入加班费的。
绩效工资相对固定：
- 当绩效工资是根据员工的正常出勤和基本工作表现相对固定发放的，且并非完全取决于额外的业绩或效益时，这部分绩效工资在性质上更接近于基本工资，因此也有可能被计入加班费的计算基数。
二、绩效工资通常不计入加班费的情况
绩效工资与加班无直接关联：
- 如果绩效工资主要根据工作表现、业绩成果、销售提成等因素确定，与加班行为无直接关联，那么这部分绩效工资通常不应计入加班工资基数。因为加班费是对劳动者延长工作时间的直接补偿，应以相对稳定的工资收入为基础。
绩效工资具有不确定性：
- 当绩效工资的数额不固定，随工作成果波动较大时，这部分绩效工资也不宜作为加班工资基数。因为加班费的计算需要有一个相对稳定的基数，以便准确计算劳动者因加班而应获得的额外报酬。
三、实际操作建议
查看劳动合同和规章制度：
- 建议您首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中是否有关于绩效工资是否计入加班工资基数的明确规定。
咨询专业人士：
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者您对相关规定存在疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，以获取更准确的解答。
与用人单位协商：
- 如果您认为自己的绩效工资应该计入加班工资基数，但用人单位不同意，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。但对加班工资计算基数未做统一规定。
- 劳动部《工资支付暂行规定》及其补充规定指出，加班费基数按劳动合同规定的标准执行，对于绩效工资是否计入未作明确规定。
综上所述，绩效工资是否可以算作加班工资基数是一个需要根据具体情况判断的问题。建议您根据自己的实际情况，结合劳动合同、规章制度以及相关法律法规进行综合分析，并在必要时咨询专业人士的意见。